Estructura de la entrevista y algunas estrategias que conviene utilizar

Las entrevistas son una herramienta esencial para seleccionar al candidato adecuado para un puesto de trabajo. Sin embargo, una entrevista mal estructurada puede llevar a tomar decisiones equivocadas. Es importante tener en cuenta una estructura adecuada y algunas estrategias que pueden ayudar a obtener la información necesaria para tomar la mejor decisión. En este artículo, discutiremos la estructura de la entrevista y algunas estrategias que conviene utilizar.

La estructura de la entrevista

La estructura de la entrevista es fundamental para obtener la información necesaria para tomar la mejor decisión. La estructura básica de una entrevista se divide en tres partes: la introducción, el cuerpo de la entrevista y la conclusión.

Introducción

La introducción es importante para romper el hielo y crear un ambiente cómodo para el candidato. Es importante presentarse y explicar el propósito de la entrevista. También es útil empezar con preguntas abiertas como "¿Cómo estás hoy?" o "¿Cómo fue tu viaje?" para establecer una conexión con el candidato.

Bloque de la entrevista

El bloque de la entrevista es la parte más importante de la entrevista. En esta sección, es importante hacer preguntas específicas que se relacionen con el puesto de trabajo. Las preguntas deben ser diseñadas para obtener información sobre habilidades, experiencia, motivación y actitudes. Es importante tener en cuenta que las preguntas deben ser claras y concisas, y no deben ser vagas o confusas.

Conclusión

La conclusión es importante para cerrar la entrevista de manera adecuada. Es importante dar al candidato la oportunidad de hacer preguntas, proporcionar información sobre el proceso de selección y agradecer al candidato por su tiempo y por haber venido a la entrevista.

Estrategias que conviene utilizar

Además de la estructura adecuada, hay algunas estrategias que pueden ayudar a obtener información valiosa durante la entrevista.

Escuchar activamente

Escuchar activamente es importante para obtener información valiosa durante la entrevista. Es importante escuchar cuidadosamente las respuestas del candidato y hacer preguntas de seguimiento para obtener más información si es necesario.

Utilizar preguntas conductuales

Las preguntas conductuales son preguntas que se centran en la experiencia pasada del candidato. Estas preguntas pueden ayudar a predecir el comportamiento futuro del candidato. Es importante diseñar preguntas que se centren en situaciones específicas y en cómo el candidato manejó esas situaciones.

Utilizar preguntas situacionales

Las preguntas situacionales se centran en la forma en que el candidato manejaría situaciones hipotéticas. Estas preguntas pueden ayudar a predecir cómo el candidato podría reaccionar en el futuro. Es importante diseñar preguntas que se centren en situaciones específicas relacionadas con el puesto de trabajo.

Evaluar habilidades blandas

Las habilidades blandas son habilidades que no se relacionan directamente con el trabajo, pero que son importantes para el éxito en el trabajo. Estas habilidades incluyen habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y habilidades de resolución de problemas. Es importante evaluar estas habilidades durante la entrevista para asegurarse de que el candidato sea adecuado para el puesto de trabajo.

Conclusión

La estructura adecuada y las estrategias adecuadas pueden ayudar a obtener la información necesaria para tomar la mejor decisión de contratación. Es importante tomarse el tiempo para diseñar preguntas adecuadas y para escuchar activamente las respuestas del candidato. También es importante evaluar las habilidades blandas del candidato para asegurarse de que sea adecuado para el puesto de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una pregunta conductual?

Una pregunta conductual es una pregunta que se centra en la experiencia pasada del candidato. Estas preguntas pueden ayudar a predecir el comportamiento futuro del candidato.

¿Qué es una pregunta situacional?

Una pregunta situacional se centra en la forma en que el candidato manejaría situaciones hipotéticas. Estas preguntas pueden ayudar a predecir cómo el candidato podría reaccionar en el futuro.

¿Por qué es importante escuchar activamente durante una entrevista?

Escuchar activamente es importante para obtener información valiosa durante la entrevista. Es importante escuchar cuidadosamente las respuestas del candidato y hacer preguntas de seguimiento para obtener más información si es necesario.

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas son habilidades que no se relacionan directamente con el trabajo, pero que son importantes para el éxito en el trabajo. Estas habilidades incluyen habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y habilidades de resolución de problemas.

¿Por qué es importante evaluar las habilidades blandas durante una entrevista?

Es importante evaluar las habilidades blandas durante una entrevista para asegurarse de que el candidato sea adecuado para el puesto de trabajo. Las habilidades blandas pueden ser tan importantes como las habilidades técnicas para el éxito en el trabajo.