Quienes participan en una entrevista y cual es su funcion

Una entrevista es un proceso crucial en el que el entrevistador y el entrevistado se reúnen para discutir un tema específico. La entrevista puede ser una herramienta efectiva para adquirir información relevante y tomar decisiones importantes. Sin embargo, ¿quiénes son las personas que participan en una entrevista y cuáles son sus funciones? En este artículo, discutiremos las diferentes partes que participan en una entrevista y su papel en el proceso.

El entrevistador

El entrevistador es la persona que dirige la entrevista. Su función es hacer preguntas específicas, observar las respuestas del entrevistado y tomar notas precisas. El entrevistador debe asegurarse de que la entrevista se mantenga en el tema y que se cubran todos los puntos importantes. Además, el entrevistador debe mantener una actitud neutral y no influir en las respuestas del entrevistado. Por lo general, el entrevistador es un experto en el tema o un profesional de recursos humanos.

El entrevistado

El entrevistado es la persona que responde a las preguntas del entrevistador. Su función es proporcionar información precisa y relevante al entrevistador. El entrevistado debe ser honesto y no exagerar sus habilidades o experiencia. También debe mantener una actitud positiva y estar preparado para responder preguntas difíciles. El entrevistado puede ser un candidato para un trabajo, un experto en el tema o una persona que tiene información importante que compartir.

El observador

Un observador es una tercera persona que puede estar presente en la entrevista. Su función es observar y tomar notas sobre la entrevista. Por lo general, el observador es un profesional de recursos humanos o un supervisor que desea tener una opinión sobre el entrevistado. El observador puede proporcionar comentarios al entrevistador después de la entrevista.

El traductor

En algunas entrevistas, es posible que se necesite un traductor. Su función es traducir las preguntas y respuestas entre el entrevistador y el entrevistado. El traductor debe ser un experto en el idioma y estar familiarizado con el tema de la entrevista. Es importante que el traductor sea neutral y no agregue su opinión durante la traducción.

El notario

En algunas entrevistas, es posible que se requiera un notario. Su función es verificar que la entrevista se lleve a cabo de manera legal y que se registren todas las respuestas. El notario puede ser un abogado o un funcionario público.

El psicólogo

En algunas entrevistas, es posible que se necesite un psicólogo. Su función es evaluar la personalidad del entrevistado y proporcionar información sobre su idoneidad para el trabajo. El psicólogo puede hacer preguntas específicas y realizar pruebas de personalidad para evaluar al entrevistado.

El experto

En algunas entrevistas, es posible que se requiera la presencia de un experto en el tema. Su función es proporcionar información específica sobre el tema de la entrevista y responder preguntas difíciles. El experto puede ser un profesional en el campo o un investigador que puede proporcionar información importante.

El grupo de entrevistadores

En algunas entrevistas, es posible que haya un grupo de entrevistadores en lugar de uno solo. Su función es hacer preguntas específicas y evaluar al entrevistado desde diferentes perspectivas. El grupo de entrevistadores puede ser un panel de expertos en el tema o un grupo de supervisores que estén evaluando al entrevistado para una posición.

Conclusión

La entrevista es un proceso importante en el que varias partes desempeñan diferentes funciones. Es importante que todas las partes involucradas se preparen adecuadamente para la entrevista y mantengan una actitud positiva y profesional durante todo el proceso. Al colaborar juntos, se puede lograr una entrevista exitosa y obtener información valiosa.

Preguntas frecuentes:

1. ¿Quién dirige la entrevista?

El entrevistador es la persona que dirige la entrevista.

2. ¿Cuál es la función del entrevistado?

La función del entrevistado es proporcionar información precisa y relevante al entrevistador.

3. ¿Por qué puede ser necesario un observador en una entrevista?

Un observador puede estar presente en la entrevista para proporcionar comentarios al entrevistador después de la entrevista.

4. ¿Por qué puede ser necesario un psicólogo en una entrevista?

Un psicólogo puede ser necesario en una entrevista para evaluar la personalidad del entrevistado y proporcionar información sobre su idoneidad para el trabajo.

5. ¿Por qué puede ser necesario un grupo de entrevistadores en una entrevista?

Un grupo de entrevistadores puede ser necesario en una entrevista para hacer preguntas específicas y evaluar al entrevistado desde diferentes perspectivas.