Tipos de evaluacion de desempeno 90 180 y 360

En cualquier empresa, la evaluación del desempeño es crucial para determinar el rendimiento y la eficacia de los empleados. Este proceso ayuda a los empleadores a identificar los puntos fuertes y débiles de los empleados, y a determinar cómo se pueden mejorar sus habilidades y desempeño. Sin embargo, existen diferentes tipos de evaluaciones de desempeño y en este artículo vamos a hablar sobre los tres tipos más comunes: la evaluación de desempeño 90, 180 y 360.

Evaluación de desempeño 90

La evaluación de desempeño 90 consiste en una revisión del rendimiento que se realiza después de 90 días de trabajo del empleado. Este tipo de evaluación es muy común en empresas que buscan conocer el desempeño de un empleado nuevo o recién contratado.

En una evaluación de desempeño 90, el supervisor evalúa al empleado en función de sus objetivos, habilidades y conocimientos. El supervisor también puede proporcionar retroalimentación sobre el desempeño del empleado y sugerir formas en las que el empleado puede mejorar.

Evaluación de desempeño 180

La evaluación de desempeño 180 es una revisión del rendimiento que se realiza después de seis meses de trabajo del empleado. Este tipo de evaluación se utiliza comúnmente para evaluar el progreso y las mejoras de los empleados, así como para identificar áreas en las que necesitan mejorar.

En una evaluación de desempeño 180, el supervisor y el empleado discuten los objetivos, el rendimiento y las habilidades del empleado. Además, se pueden identificar las fortalezas y debilidades del empleado y se pueden establecer objetivos para el próximo período.

Evaluación de desempeño 360

La evaluación de desempeño 360 es una revisión del rendimiento que se realiza por múltiples personas, incluyendo el supervisor, compañeros de trabajo, subordinados y clientes. Este tipo de evaluación proporciona una visión más completa del desempeño del empleado y ayuda a identificar áreas en las que se puede mejorar.

En una evaluación de desempeño 360, el empleado recibe comentarios de diferentes perspectivas. Esto puede ayudar al empleado a comprender mejor su impacto en la empresa y mejorar su desempeño en consecuencia. Además, puede identificar áreas en las que necesita mejorar, así como habilidades y fortalezas que pueden aprovecharse.

Conclusión

La evaluación del desempeño es una herramienta importante para el crecimiento y desarrollo de los empleados en cualquier empresa. Las evaluaciones de desempeño 90, 180 y 360 son comunes y cada una ofrece diferentes beneficios para la empresa y el empleado. Es importante que los empleadores determinen qué tipo de evaluación es mejor para su empresa y empleados, y que se realicen de manera periódica para garantizar que se estén logrando los objetivos y el rendimiento adecuado.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la evaluación del desempeño?

La evaluación del desempeño es un proceso que se utiliza para evaluar el rendimiento y la eficacia de los empleados en una empresa.

¿Cuál es el objetivo de la evaluación de desempeño?

El objetivo principal de la evaluación de desempeño es determinar y mejorar el rendimiento y habilidades de los empleados.

¿Cómo se realiza una evaluación de desempeño?

Una evaluación de desempeño se realiza mediante la revisión del rendimiento del empleado, identificando sus fortalezas y debilidades, estableciendo objetivos y proporcionando retroalimentación para mejorar su desempeño.

¿Cuál es la frecuencia recomendada para realizar una evaluación de desempeño?

La frecuencia recomendada para realizar una evaluación de desempeño varía según la empresa, pero lo más común es realizarla de forma anual o semestral.

¿Por qué es importante la evaluación de desempeño?

La evaluación de desempeño es importante porque ayuda a identificar áreas en las que los empleados necesitan mejorar y a establecer objetivos para el crecimiento y desarrollo de los empleados, lo que a su vez beneficia a la empresa en su conjunto.